KIMOTO股份有限公司在《日经可持续综合调查 智能工作经营篇》评选中，连续第二年荣获3.5星认证。该评选旨在甄选那些致力于通过最大限度发挥人才作用、加速人才投资来创造新创新、提升生产力、最大化企业价值的先进企业。
荣获日经可持续性综合调查 智能办公管理篇 3.5星认证
关于《日经可持续发展综合调查 智能工作经营篇》
智能工作经营调查自2017年起由日本经济新闻社实施，以全国上市公司及主要非上市公司为对象，根据人才利用、人才投资、技术利用三个要素，以五星等级进行评价。
在此次调查中，本公司获得了“人才活用能力 A++”、“人才投资能力 A”、“技术活用能力 S”的分项评价，并被认定为综合评价3.5星。
在此次调查中，本公司获得了“人才活用能力 A++”、“人才投资能力 A”、“技术活用能力 S”的分项评价，并被认定为综合评价3.5星。
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我们的倡议
KIMOTO集团以迄今为止积累的技术与专有技术为基础，在灵活应对时代变化的同时，致力于成为持续创造新价值的企业。
自2009年启动工作方式改革以来，我们一直推进“零基改革”，旨在成为对任何人都易于工作、能让多样化人才施展才华的企业。推进一切挑战的是“人”，员工的成长支撑着公司的改革。我们认为，将公司的成长故事与员工的成长故事联动起来，最大限度地发挥每个人的自主性，推进建设一个让所有人都能最大限度发挥能力的环境至关重要。为实现“超越种族、国籍、性别、学历、年龄，让KIMOTO集团所有员工都能施展才华的环境”，我们始终明确当前的定位，时刻意识到“改革是为了什么？”，在不迷失目标的同时，持续营造能让员工自主思考并行动的土壤、文化与环境。
作为近期的举措，我们正在推进具有KIMOTO集团特色的措施，例如推动每位员工利用AI实现全公司范围的业务效率提升，以及开展与集团内多样化人才共同学习的全球干部培养研修等。通过这些以“人”为中心的举措，我们将为所有员工营造一个能够在灵活工作方式中发光发热的环境，并以成为百年企业为目标，持续进行进一步的改革与挑战。
自2009年启动工作方式改革以来，我们一直推进“零基改革”，旨在成为对任何人都易于工作、能让多样化人才施展才华的企业。推进一切挑战的是“人”，员工的成长支撑着公司的改革。我们认为，将公司的成长故事与员工的成长故事联动起来，最大限度地发挥每个人的自主性，推进建设一个让所有人都能最大限度发挥能力的环境至关重要。为实现“超越种族、国籍、性别、学历、年龄，让KIMOTO集团所有员工都能施展才华的环境”，我们始终明确当前的定位，时刻意识到“改革是为了什么？”，在不迷失目标的同时，持续营造能让员工自主思考并行动的土壤、文化与环境。
作为近期的举措，我们正在推进具有KIMOTO集团特色的措施，例如推动每位员工利用AI实现全公司范围的业务效率提升，以及开展与集团内多样化人才共同学习的全球干部培养研修等。通过这些以“人”为中心的举措，我们将为所有员工营造一个能够在灵活工作方式中发光发热的环境，并以成为百年企业为目标，持续进行进一步的改革与挑战。