KIMOTO股份有限公司在日经可持续综合调查中连续第二年获得 3.5 星，该调查选择旨在最大限度地利用人力资源并加快人力资源投资以创造新创新、提高生产力和最大化企业价值的先进公司。
日经可持续综合调查 智能工作管理篇 被评为3.5星
“日经可持续综合调查 智能工作管理篇”是
本调查自2017年起由日本经济新闻社实施，针对全国的上市公司和有力非上市公司，通过人才利用、人才投资、技术利用三个要素进行五星级评价。
在本次调查中，本公司获得了“人才利用能力 S”“人才投资能力 A+”“技术利用能力 S”的分领域评价，并被认定为综合评价3.5星。
在本次调查中，本公司获得了“人才利用能力 S”“人才投资能力 A+”“技术利用能力 S”的分领域评价，并被认定为综合评价3.5星。
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我们的倡议
我公司为了应对不断快速变化的业务环境，实现稳定的增长，致力于成为一个在全球环境和技术方面引以为豪的综合制造服务业。
自2009年以来，我们始终以全方位视角推进改革，在零基础上引入最新的ICT技术，推进工作方式改革和工作流程改革等，在自律分散型组织下进行。在这一过程中，最重要且不变的核心是“人”，员工的成长支撑着公司的改革。
从今年4月起，我们启动了由3名代表持有的新集团管理Ver.1.0。KIMOTO集团在同一方向上团结一致，推进跨越国籍、学历、性别、年龄壁垒的管理。今后，我们将更加积极地创造能够发挥能力的场所，如多功能化和公司内部平台活动，以培养“自律型”员工，使每位员工在灵活的工作方式中闪耀。通过符合公司特色的措施共同努力，向百年持续企业迈进。
自2009年以来，我们始终以全方位视角推进改革，在零基础上引入最新的ICT技术，推进工作方式改革和工作流程改革等，在自律分散型组织下进行。在这一过程中，最重要且不变的核心是“人”，员工的成长支撑着公司的改革。
从今年4月起，我们启动了由3名代表持有的新集团管理Ver.1.0。KIMOTO集团在同一方向上团结一致，推进跨越国籍、学历、性别、年龄壁垒的管理。今后，我们将更加积极地创造能够发挥能力的场所，如多功能化和公司内部平台活动，以培养“自律型”员工，使每位员工在灵活的工作方式中闪耀。通过符合公司特色的措施共同努力，向百年持续企业迈进。