经济产业省与东京证券交易所共同自2012年度起，实施选定在促进女性活跃方面表现优异的企业为“抚子品牌”的举措。
为了提升企业价值，选定那些在“从招聘到晋升的一贯职业生涯支持”和“实现男女皆可的共働・共育支持”两方面并行推进的企业为“抚子品牌”。

此外，自本年度起，选定在“实现男女皆可的共働・共育支持”方面表现特别优异的企业为“Next大和抚子 共働・共育支援企业”。

选定公司数：16家公司（每个行业最多2家公司）
对象企业：截至2023年9月27日，在东京证券交易所的主要市场、标准市场和成长市场上市的所有企业（包括外国股票）
　　　　　 约3900家公司
 

▶▶关于令和5年度“抚子品牌”“Next大和抚子 共働・共育支援企业”的详细信息 这里从 （外部链接）

本公司走在时代前列，自2009年以来，一贯追求企业理念的体现，积极致力于体质改善和工作方式改革。始终将意外纳入视野，培养了应对变化能力出色的“自律分散型”组织文化。

跨越种族、国籍、性别、学历、年龄，在KIMOTO集团内进行改革，以发挥每个人的力量，减少工作时间的举措和实现易于持续工作的制度等，各种成果被评价为“实现男女皆可的共働・共育支持的优秀企业”。

能够在工作与生活之间取得平衡

可以选择多样的工作方式，在感受到成就感和乐趣的同时，发挥个人能力并活跃

引入了众多公司内部项目和平台活动，提供了可以挑战的场所

利用沟通工具，在易于访问信息的环境下，人人都能在意识到每日目标的同时工作

我们的目标是成为一家对所有人都易于工作、能让多元人才施展才华的公司。我们认为，致力于创造新想法和创新，将进一步推动我们的企业文化发展，并成为公司实力的源泉。 我们将打破常规，持续推进改革，让每个人都能在灵活的工作方式中绽放光彩。