经1月19日董事会决议，我将自4月1日起担任公司代表取缔役董事长。
我内心警醒，深感责任重大。

我即将迎来在 KIMOTO 入职的第39个年头。自入职以来，从创始人木本氏仁先生到木本会长（他的御子息），他们从零开始培养我这个对社会完全不知所措的新手，我对此深表感谢。今后我将全心全意努力工作，哪怕仅能回报一点恩情。

如今，我们以三人共同持有代表权的全新形式展开了业务。在这个风云变幻的时代，我认为速度和决断力至关重要。比起一个人苦思冥想，我们选择三人商讨、迅速决策，这便是集团经营 1.0 版的起步。为了实现 KIMOTO 百年传承，我们将齐心协力，以推动企业发展，确保将接力棒稳稳传递给下一代。而我所肩负的使命，则是提升业绩并制定稳健的利润计划。我不会忘记回馈一直支持我们的客户及合作伙伴，全力为社会做出贡献。
我仍是个不成熟的人，衷心希望各位继续给予指导与鞭策，今后也请多多关照。

我最近被任命为董事会主席。我被任命为代表取缔役董事长已经有 15 年了，我要向所有帮助我走到今天的 KIMOTO 粉丝表示最诚挚的感谢。从4月起，社长小林、常务董事引场、常务董事山田将获得代表权，参与公司运营。我们希望您继续给予慷慨的支持。

在公司内部，早在四年前，我们便将这三人命名为 Rubicon’s。Rubicon’s 曾在2013年以“为实现 KIMOTO 百年传承所必须执行的课题”为主题进行演示竞赛，并成为获胜团队的一员。之后，他们在三周内完成了环游世界的培训。小林社长正是将充满巨大飞跃期待的数字孪生业务实现盈利的关键人物；山田常务则凭借提前完成决算，实现了股东大会在五月召开，展现出非凡的突破能力；而引场常务虽然出身销售，却为客户赴工厂现场等事宜，与一线技术人员共度时光，成为公司史上极为宝贵的人才。

此外，支撑 Rubicon’s 的美国、瑞士和中国海外子公司的经营者均为本地人，平均年龄已降至50岁，显得更为年轻。而这些海外子公司则由来自日本、平均年龄47岁的执行董事团队支持。

在日本创立的 KIMOTO 现已成为全球性强大的组织，跨越国籍、学历、性别、年龄壁垒的管理体制也将正式启动。我们对拥有巨大成长空间的 KIMOTO 的未来充满期待，但也担心年轻可能会带来失误。相信各位温暖的支持将成为新成员的重要能量。今后也请继续给予不变的支持。